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廖崑富指出，衛福部也會將各醫院的福利、薪資等待遇資訊，一一予以公開透明，提供公費醫師選擇。衛福部是在去年恢復公費生，預計5年招收臺南市楠西區債務整合諮詢 500人，以因應重症5大科別以及未來醫師納勞基法後的人力缺口，但去年百人名額最後只來了87人，廖崑富強調，這是因為備取人數不足的關係，相信未來招收公費生都會順利。

衛福部醫事司副司長廖崑富表示，公費醫師是有抱負、有理想，才到有需要的地方去服務，衛福部絕對會善待公費醫師，對於被分派到的醫療院所，公費醫師更不是「賣給你」，若有遭遇不合理的待遇，皆可向衛福部申訴，只要查證屬實，下一年度就會縮減該院的名額，不在分派公費醫生。

衛福部說，為使公費醫師培育制度更趨完善，近期已展開多項改革措施，包括研議修正轉分發服務醫院流程，使公費醫師可依其個人意願逕向衛福部提出轉院申請。

公費醫師自救小組指4大亂象包括：「跨科支援浮濫」枉顧偏鄉病人安全、「薪資不公」薪水常是外院支援醫師的一半、「醫療資源錯置」重症外科醫師閒置2年無事可做、「轉院困難」遭遇勞資爭議申訴無門。

一群在偏鄉服務的公費醫師組成「公費醫師自救小組」今（20）日在立法院召開記者會，指稱公費醫師血汗待遇有所謂4大亂象，對此，衛福部回應，公費醫師只要認為受到院方不合理待遇，皆可向衛福部申訴，針對遭投訴的醫療院所，下一年度的公費醫師名額就會被新竹縣峨眉鄉優惠房貸 「砍」不給人，另福利待遇會公開透明。

且公費醫師自救小組還公布部立醫院勞動狀況惡化調查數據，強調與其他醫療機構相比，衛福部立醫院的公費醫師留任意願與滿意度特別低落。



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